本文总览：
- 1、光伏跟LED算是同行吗，我离职要签竞业协议但是公司在协议上面的范围设定限制很多（还有能源类电子类）
- 2、我在滁州隆基光伏上了15天班速离职没得工资怎么办？
- 3、新能源行业中，假如我现在从事的是锂电池新能源行业，离职后能不能从事光伏新能源行业。
- 4、听说浙江鸿禧光伏的工资蛮高。。可怎么有不少人离职
- 5、苏州东鋆光伏电子科技有限公司在上班一个多月后离职有工资吗?
- 6、光伏电池片求职
光伏跟LED算是同行吗，我离职要签竞业协议但是公司在协议上面的范围设定限制很多（还有能源类电子类）
1、限制的范围超过你现在岗位的，是无效的；
2、竞业限制最长2年，并且原单位要按月支付你补偿金，否则无效。
我在滁州隆基光伏上了15天班速离职没得工资怎么办？
没有办法，劳动法规定，员工辞职没有单位同意，随便离开，单位可以作为旷工处理扣除他的全部工资，你就是随便离开，单位作为旷工处理，以后应该依法做事，不可以随便。
新能源行业中，假如我现在从事的是锂电池新能源行业，离职后能不能从事光伏新能源行业。
目前没有听说过国家有这样的行业限制要求，就不是一个专业，如果企业有这样的要求也是非法的。
听说浙江鸿禧光伏的工资蛮高。。可怎么有不少人离职
工作量大，吃的饭太差（早餐吃了2年就那两样没变过），而且进去的都是年轻人，总会有这样或者那样的事，请假较多，一到过年，人员走动比较大，外来的务工人员都回家过年了，只留下本地的人做，请假不批，不管人多人少，工作量还是那么多，没减，工资又不加，不离职才怪。而且今年政策又改了，把企业效益奖改成了全勤奖，请假一天全勤奖就没了。唉。。。
苏州东鋆光伏电子科技有限公司在上班一个多月后离职有工资吗?
劳动者在单位上班一个月，是有工资的，但没有签订劳动合同的，那么公司会拖欠工资，那么反映到仲裁委员会处理。
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